9月22日下午，绵粮集团营销分公司中层管理人员竞聘大会圆满结束，9名竞聘者参与了本次竞聘的现场答辩，通过现场演讲、评委提问、量化评审等程序，最终7名竞聘者脱颖而出，为同质化改革后资源整合的营销分公司开启高质量发展的新征程。
本次竞聘大会由党支部书记吴建伟担任主持，他指出此次中层管理岗位的竞聘活动，既是国企改革三年行动的客观需要，也是促进优秀人才脱颖而出、实现人力资源有效配置的重要举措，鼓励业绩优秀、能力突出的员工参与本次竞聘，以担当的姿态拥护改革。营销分公司竞聘评委由1名集团委派面试评委、3名竞聘领导小组成员和1名群众代表组成，评委秉持着“有为者有位”的用人导向，对竞聘者进行量化打分，由工作人员参与计时与统分，整个评分过程公平、公开、公正。
竞聘者在演讲的过程中结合自身的工作经历、个人优势、岗位认知、和对未来的工作展望等方面做出了全面的评估，营造出了“爱岗择岗、公平竞岗、择优上岗”的竞聘工作氛围。
竞聘演讲结束后，张映海书记对本次竞聘进行了工作总结，肯定了本次竞聘的开展形式与竞聘人员的前期准备工作，并对参会人员提出了要求：一是打破固有模式，指出本次优化干部结构的同质化改革是上级要求的、是正确的、是必须的，全体员工需完善“岗位能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低”的市场化竞争机制；二是跳出固有思维，紧跟时代发展，加强业务知识的学习，努力提高业务技能和管理水平，把工作不仅做出色，更要做出彩；三是要提高政治站位，拥护集团的改革、支持集团的改革、参与集团的改革，无论是否竞聘成功，都要履职尽责，担当作为！
营销分公司中层管理人员竞聘圆满完成，是标志着进一步深化国企三项制度改革，优化经营管理队伍结构，释放人力资源潜能的里程碑，全体绵粮人需扛稳粮食安全重任，为建成川北省域经济副中心贡献力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。